09 Octobre 2008 : Négociations Politique Salariale 2009
Les résultats du 1er semestre 2008 ainsi que la projection à fin d’année montre des prévisions de résultats satisfaisantes (5% de résultats).
Cette progression est le fruit du travail de tous les salariés de SAGEM Communications qui ont su dépasser en 2008 l’ensemble des difficultés lié aux changements de structure.
Comme le rappelle notre Président, la réussite de SAGEM Communications passe par l’implication de tous les salariés. Sur fond programmé de difficultés économiques mondiales l’année 2009 s’annonce comme difficile, à cela s’ajoute le regroupement des sites du siège qui générera pour un grand nombre de salariés des contraintes supplémentaires.
Avant d’avancer sur l’année 2009, et au vu de l’inflation de 3.2 % pressentie pour 2008, la CFTC propose d’appliquer avec effet rétroactif au 1er Juillet 2008 une augmentation générale de 1%.
Pour l’année 2009, nous proposons :
Dans le cadre des évolutions générales
Une augmentation de la masse salariale dédiée aux augmentations générales basée sur une inflation prévisionnelle dont la référence pourrait être la prévision du budget de l’état pour 2009.
De prévoir un réajustement au 3ème trimestre 2009 avec effet rétroactif au 1er Juillet 2009.
Dans le cadre des évolutions ciblées :
Le maintien des :
0.3% consacré aux évolutions de carrières
0.1% consacré à l’égalité Hommes/Femmes.
Les mutations à venir telles :
les évolutions des centres de fabrication vers les services,
les évolutions technologiques
impliquent des changements de compétence et donc de métiers, nous pensons que ceux-ci se doivent d’être accompagnés par des mesures salariales incitatives.
Nous proposons d’affecter une enveloppe spécifique de 0.2% de la masse salariale pour favoriser ces évolutions individuelles en addition aux mesures précédentes.
Nous proposons de maintenir le principe des augmentations assorties d’un minimum à 2% et d’un plancher à 400 Euros.