Négociations Annuelles Obligatoires - propositions de la CFTC
LA CFTC DEMANDE LA RECONNAISSANCE DU CAPITAL HUMAIN DE SAGEMCOM
L’année 2009 sur fond de crise économique a été riche en évolutions pour SAGEM Communications.
Regroupement des sites de la Région Parisienne sur les Campus de Rueil-Malmaison et d'Osny
La filialisation annoncée des Business Unit ainsi que des centres industriels de Dinan & Tourcoing
Une fois de plus, ces évolutions font appel à la capacité d’adaptation des salariés de Sagem Communications et à la motivation au quotidien de toutes les équipes pour en assurer le succès.
Si les résultats ne sont pas à la hauteur du budget, il apparaît cependant que la dette sera largement remboursée fin 2009, ce remboursement est rendu possible grâce aux résultats de Sagem Communications.
Comme le rappelle notre Président, la réussite de Sagem Communications passe par l’implication de tous les salariés.
UN NOUVEAU CALENDRIER POUR LES NEGOCIATIONS SALARIALES :
Les N.A.O. (Négociations Annuelles Obligatoires) se mettent en place via quatre réunions
rassemblant la direction et tous les syndicats.
Les dates suivantes ont été proposées par la direction :
- le 20 novembre 2009
- le 14 décembre 2009
- le 15 janvier 2010
- le 05 février 2010
Ce calendrier a pour objectif de permettre à toutes les parties d’avoir en main toutes les informations pertinentes dans le cadre des négociations : tendance de l’inflation, évolution du SMIC et des minima sociaux, environnement de l’entreprise, mises en place des budgets 2010…
Il faudra donc attendre avril 2010 afin de connaître son augmentation de salaire.
Celle-ci sera rétroactive au 1er janvier 2010.
LES ECONOMIES GENEREES PAR LE REGROUPEMENT
ET LA FIN DU REMBOURSEMENT DE LA DETTE A GORES
DOIT PERMETTRE UN EFFORT PARTICULIER AU NIVEAU DES SALAIRES.
LA CFTC DEMANDE QUE L’AUGMENTATION DE SALAIRE SIGNIFICATIVE SOIT LA PRIORITE DANS LE CADRE DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES POUR 2010.
Pour l’année 2010, nous proposons :
- Dans le cadre des évolutions générales
- Une augmentation de la masse salariale de 1.2% égale à l’inflation prévue au projet du budget 2010 de l’état.
- Une augmentation de la masse salariale de 2.3% correspondante au 1/3 de la masse salariale des salariés qui ne seront pas remplacés suite au regroupement sur Rueil Malmaison.
Ces deux propositions correspondent à une augmentation générale de 3.5% de la masse salariale soit 4.6 M€
- Dans le cadre des évolutions ciblées :
Le maintien des :
- Plancher d’augmentation égal à 450 €
- 0.4% consacré aux évolutions de carrières
- 0.1% consacré à l’égalité Hommes/Femmes.
Mise en place d’un service de Chèque Emploi Service Universel avec participation de Sagem Communications à l’identique des propositions de 2008 à savoir :
- Prestations de garde d’enfants de moins de 5 ans
- Aide aux personnes handicapés (salariés, conjoint et enfants de moins de 18 ans handicapés).
Montant annuel des chèques CESU deamndé: 600€ avec une participation Sagem Communications de 50% soit 300€.
LES REVENDICATIONS DE LA CFTC SONT CLAIRES ET PRECISES.
LA CFTC A DECIDE DE NE PAS PROPOSER UNE LISTE A LA PREVERT
MAIS DE SE FOCALISER PRIORITAIREMENT SUR UNE EVOLUTION SIGNIFICATIVE DES REMUNERATIONS.
LA CFTC VOUS INFORME :
FILIALISATION : La CFTC s’est positionné contre le projet global présenté par la direction. Pour en savoir plus nous vous invitons à lire la déclaration de la CFTC sur notre blog .
SUBVENTIONS C.E. : La CFTC est favorable à une prochaine réunion début 2010 avec la direction pour que le financement des œuvres culturelles et sociales du C.E. soient amélioré.
NAVETTE : 3 syndicats se sont unis pour mieux faire entendre les revendications des salariés :
Le 4 décembre à la réunion des délégués du personnel, la pétition signée par près de 250 salariés a été remise à la direction. Cette pétition a été portée conjointement par F.O, la CFDT et la CFTC.
La CFE-CGC a décidé de ne pas rejoindre cette intersyndicale et de rester à l’écart de cette initiative.
Une rencontre est prévue dans les prochains jours afin de faire le point sur les mesures d’amélioration prises en considération.
ACCORD PEG : nouvel accord signé par la CFTC :
Le 27 novembre 2009, la CFTC a signé un accord permettant la mise en place d’un nouveau fonds solidaire dans le plan d’Epargne Groupe.
Le choix d’investissement passe de 4 à 5.
Ce nouveau fonds diversifié est appelé fonds solidaire car il est investi à hauteur de 5 à 10% dans des entreprises non cotées qui emploient au moins 1/3 de salariés en difficultés d’insertion ou bien qui ont leurs dirigeant élus par les salariés avec un salaire plafonné (4 x le SMIC pour une entreprise de moins de 20 salariés).
Autre nouveauté pour les salariés : A l’instar de l’intéressement, les salariés pourront désormais choisir
entre le blocage de le participation sur 5 ans et son investissement dans le PEG ou son versement immédiat.
Afin de permettre aux salariés d’exprimer leur choix, la participation sera versée avec un décalage d’un mois (au plus tard avant le 1er mai).