Réunion "Groupe de travail Regroupement" 19 Septembre 2009

Il sera répondu point par point à la lettre ouverte du 23 Juillet 2008.

Le déménagement est prévu sur une période de 2 semaines : du 8 au 22 avril, en fonction de l’avancement des travaux.

En ce qui concerne Vélizy, dont le bail se termine à fin décembre, la soixantaine de personnes concernée sera logée provisoirement aux Ulis, si d’ici là rien n’est encore disponible à Rueil.

1.Une étude comparative a été menée sur les temps de trajet. Cette étude porte sur un effectif de 338 salarié, soit 38% des effectifs concernés par le déménagement., en fait ceux qui ont déjà une carte orange enregistrée à la DRH. L’outil de mesure étant les informations de la RATP. Selon cette étude, 49% des salariés auraient un temps de transport plus court. Etude à retrouver bientôt sur COMON.

FO a effectué la même type de travail sur 207 salariés (VZY). Etude également à recevoir.

Une seconde étude vient en complément portant sur le kilométrage. Le trajet Osny Rueil est de 40km.

62% des salariés voient leur kilométrage s’accroître

38% voient leur kilométrage se réduire.

2. Pour les personnes ne pouvant suivre, une cellule de reclassement sera mise en place, cependant pour un reclassement chez SAFRAN, il ne faut pas perdre de vue qu’ils ont déjà 400 personnes de mobiles à caser et que de toutes façons un reclassement ne peut se faire que dans la mesures des besoins de SAFRAN.

Dans tous les cas, il est recommandé de faire preuve d’une démarche volontariste et de prendre contact avec le RRH Ponant.

3. Aucune annexe ne sera maintenue, cette démarche serait contraire à la motivation principale du projet de regroupement.

4. Télétravail. La réponse est définitivement NON comme l’avait déjà répondu Patrick Sevian lors de sa présentation. Il s’agit d’une « réflexion basée sur la fonction » et de plus  « la société n’est pas mûre ».

5. Il n y’ aura pas non plus de pré-retraites, « ce n’est pas dans l’air du temps »,  la politique de l’entreprise étant de maintenir les emplois, de plus cette solution serait trop onéreuse.

6. Indemnités de frais de garde. SCOM veut créer un campus.

Il n’y aura pas d’indemnité en tant que telle mais seront mis en place les CESU (chèque emploi service universel) pour les frais de garde d’enfants en bas âge et les personnes handicapées (faire préciser clairement si les personnes âgées à charge sont bien comprises). L’entreprise prendrait la moitié du coût à sa charge.

Par ailleurs, la direction met l’accent sur la mise en place d’une conciergerie (voir l’article des Echos) sensée attirer une population de jeunes cadres dynamiques. Ce type de service couvrant une gamme de service très large (distributeur de billets, pressing, coiffeur, cordonnerie, garde d’enfants ponctuelle, réservations diverses, etc.) est payant mais c’est à négocier avec le CE.

Déménagement

L’indemnisation est ouverte à tous les salariés sans restriction pour un déménagement jusqu’à décembre 2009.

Il y aura un suivi statistique afin de suivre les dossiers de demandes dans le cadre du «  1% ».

2 devis devront être présentés et le remboursement se fera sur le devis le plus faible, sans limite maximale.

Le différentiel de loyer sera pris en charge pendant une durée de 6 mois en cas d’augmentation du loyer.

En cas de double résidence, le second loyer sera pris en charge pendant une durée de 3 mois.

Par contre, l’entreprise n’intervient pas en ce qui concerne les écarts de taxe d’habitation ou de perte de valeur en cas de revente d’un biens immobilier. Il n’ya pas non plus de prêt à 0%, juste une aide à la négociation auprès des banques.

Une journée est accordée pour le déménagement (en discussion  voir si on peut rallonger), mais rien pour les inscriptions scolaires.

Transports – ce qui est valable pour Rueil l’est également pour Osny.

La carte intégrale est prise en charge à 100% jusqu’à 2010.

En ce qui concerne la compensation carburant, nous en restons à la proposition du début soit : « remboursement sur justificatifs des frais liés à l’allongement de distance de plus de 40km A/R (différence ancien et nouveau trajet) dans la limite de 12 mois, indemnité plafonnée à 325 euros/mois, prix du km =0,30€. »

L’objectif est de favoriser les transports en commun.

Le co-voiturage est également privilégié. Un service sera mis en place via la mairie de Rueil. Les personnes se mettant à disposition pour le co-voiturage verront leur assurance prise en charge en partie et  auront les péages autoroutes remboursés.  Rappel, uniquement dans le cas du co-voiturage.

Il n’y aura pas de prime de compensation.

Les frais de parking RER sont également remboursés sur un an (attention aux cas soumis à cotisation

URSSAF).

La fréquence des navettes sera augmentée.

Au RER Rueil , la fréquence entre 7h30 et 9h30 est toutes les 15mn et de 16h05 à 19h25, toutes les 20mn.

La fréquence du bus 467 Pont de Sèvres-Rueil est augmentée à partir d’octobre 2008.

Celle de Véolia Pont de St Cloud-Place Henri Régnault , sera également augmentée.

Il n’est pas question de navettes propres à l’entreprise cela serait trop onéreux et trop difficile à gérer.

Horaires variables pour tous

7h à 9h45 (nous demandons 10h)

11h30 – 14h00

15h45 – 1900

et le vendredi 15h30 – 19h00

avec un minimum de 30mn pour le déjeuner.

Dans ce cadre il n’est pas prévu de récupérer 2 jours sur un mois mais on peut cumuler 2 demi-journées pour faire un jour. La semaine de 4 jours est refusée, il faut alors demander un temps partiel (30heures).

Prochaine réunion de regroupent le 8 octobre prochain à 10h.