Quelles conditions de travail à Rueil

Quelles conditions de travail sur le Campus SC de Rueil-Malmaison ?

Le cabinet Technologia a rendu début mai son rapport d’expertise CHSCT

sur le projet de déménagement vers Rueil-Malmaison de Sagem Communications.

Globalement, ce cabinet ne comprend pas les motivations et le but de ce projet, et il n’est pas le seul!

Selon eux, de nombreux points doivent être revus:

- L’éclairage d’ancienne génération (néons « blanc industriel » non rénové) risque d’accroître la fatigue oculaire, des plus les stores non opaques risquent de favoriser l’éblouissement les personnes qui travaillent sur écran (la majorité du personnel !)

- Avec l’implantation en bureaux ouverts (ou « open space »), le bruit ambiant risque d’être élevé par l’absence de portes et de cloisons suffisantes

- Les places de parking ne sont pas larges, ce qui risque d’être gênant et source de conflit pour beaucoup.

- Certains diagnostics amiante (bâtiments A et B, niveau RDC, poste de sécurité) doivent être refaits car il y a eu des perturbations électriques pendant ces mesures. De plus, le premier diagnostic amiante effectué par le bailleur n’a pas été transmis au CHSCT, ce qui aurait permis de lever le doute sur ces mesures incorrectes.

- Les dispositifs de désenfumage doivent être précisés et vérifiés.

- Les aménagements (accès, toilettes, parkings) pour les personnes handicapées sont à revoir en grande partie.

- Le nombre de plateformes techniques est réduit, ainsi que la surface du plan de travail destiné à accueillir des équipements techniques.

- Il faudra prévoir l’isolation phonique des serveurs des plateformes de test et des salles de formation des clients.

- La performance énergétique des bâtiments n’a pas été étudiée, il faudra réaliser des mesures de contrôle en site occupé de la ventilation, la climatisation (quand elle fonctionnera !) et du chauffage.

-- Les carrés conviviaux sont inadaptés, ils empiètent sur l’espace de bureaux, gênent les déplacements, et ne sont pas isolés phoniquement.

Nous ajoutons quelques réflexions suite à nos réunions CHSCT :

- Qu'en est-il de la salle de fitness prévue dans le macrozoning fourni?

Elle ne figure pas sur le Livret d’accueil du Campus SC de Rueil-Malmaison

Pourtant, il était indiqué sur le Forum SC que l’on en saurait plus courant mai … mais toujours pas de nouvelles de l’aménagement de cette salle, de son financement,  ni du fonctionnement des activités sportives!

On nous a annoncé que l’aménagement de cette salle a été repoussé à 2010

Pourquoi donc cet attentisme ? Est-ce un problème de budget, de place ou de volonté?

Cela correspondait à une attente forte des salariés exprimée lors des groupes de travail organisés par le cabinet Form’a fin 2008. Les salariés n’ont-ils pas le droit de se détendre un peu après avoir passé des heures stressantes supplémentaires dans les transports du fait de ce déménagement imposé?

- Qu'en est-il du site de covoiturage annoncé? Aucune information à ce sujet, c’était pourtant un engagement écrit de la Direction dans les mesures d’accompagnement à la mobilité suite la modification du lieu de travail.

- Quels moyens de contrôle et quels aménagements sont prévus pour protéger les salariés des multiples sources de champs électromagnétiques (Wi-Fi, DECT, Modules 2G, FemTo 3G …) présentes dans les labos?

- Les salariés ont demandé à pouvoir déjeuner librement en apportant leurs plats, avec possibilité de réfrigérer et de réchauffer, pourquoi la Direction nie cette demande et refuse de permettre aux salariés de choisir leur mode de restauration? C’est une obligation de la loi (Code du Travail) si plus de 25 salariés le demandent, et il y a déjà plus de 35 personnes qui l’ont demandé, la Direction doit écouter les attentes des salariés et respecter la loi!

Pour finir, l’allongement du temps de transport est insupportable pour beaucoup et coûte cher aux salariés! Le refus de prêt patronal (1% logement) pour certains et la faible avance sur salaire (3000 €) pour acquérir un logement plus proche, tout cela est tout simplement insuffisant vu les efforts demandés aux salariés!

Contactez-nous pour que nous puissions mieux vous défendre.

NOUS NOUS BATTONS AU QUOTIDIEN POUR AMELIORER VOS CONDITIONS DE TRAVAIL, REJOIGNEZ-NOUS EN VOUS SYNDIQUANT!