NAO: La DRH joue la carte de la concertation
N.A.O. Négociations Annuelles Obligatoires
La D.R.H. joue la carte de la concertation
La 5ème réunion de négociations a eu lieu vendredi 5 février.
La situation de la société a été décrite par notre Direction : baisse du chiffre d’affaires et pression constante sur les prix mettent la pression sur le niveau de rentabilité que la Direction Générale ne veut pas sacrifier.
Des îlots de pertes dans un océan d’incertitudes ne prédisposent pas à de grandes largesses vis-à-vis des augmentations générales. Pourtant sur la base d’un budget qui reste réduit, la direction a fini par accepter les demandes essentielles défendues par la CFTC :
Budget global : La proposition précédente se limitait à 2,1 % (1,7 % augmentation moyenne / 0,3 Evolution carrière / 0,1%pour les Chèques Emploi Service). La CFTC ne pouvait accepter de signer un accord en régression par rapport à un budget 2009 qui était un budget sanction (cf. notre tract du 27/01/2010).
La direction souligne à chaque réunion qu’un accord signé a de la valeur. Même dans un environnement dégradé, la CFTC tenait à ce que la proposition finale de la direction ne soit pas inférieure au budget total de 2009.
Le budget global d’augmentation générale sera de 2,4 %.
Augmentation mini : La direction proposait une augmentation mini de 0,7% uniquement pour les collaborateurs. L’individualisation devait être la règle pour les cadres. Sommes nous des traders faisant la course au plus gros bonus ? Si Sagemcom doit gagner son futur et réussir ses challenges c’est avec la participation de tous les salariés. La CFTC considère qu’une entreprise doit jouer la carte du jeu collectif. En période de vaches maigres, il faut se serrer les coudes ! Le zéro augmentation est à l’opposé de cette stratégie. Comment peut-on signer un accord pour le maintien de l’emploi des seniors dans l’entreprise en janvier si en février on instaure des zéro augmentation. Tout le monde sait que les seniors de l’entreprise sont les plus concernés par les zéros. La réponse de la direction a le mérite d’être claire : on a besoin de tout le monde pour gagner !!!
Le mini sera de 0,8 % pour tous les cadres et les collaborateurs.
Mini forfaitaire : La CFTC a défendu le maintien d’un mini dans le cadre d’un accord signé. Il s’agit pour la CFTC de défendre des valeurs de solidarité vis-à-vis des salaires les plus faibles.
Le mini forfaitaire sera de 200 Euros
Ce montant de 200 euros permet à 41% des collaborateurs un mini supérieur à 0,8% (hors prime ancienneté et 13ème mois).
Evolution de Carrière : La CFTC réclamait le maintien de l’enveloppe au moins au niveau de 2009. En effet, Sagemcom évoluant, la filialisation entraîne des changements de structures et les salariés doivent s’adapter et prendre de nouvelles responsabilités. Il est donc important que les personnes qui voient leurs postes évoluer voient également leur rémunération évoluer.
Le budget des évolutions de carrière sera de 0,4 %.
Un accent particulier sur la promotion des femmes au sein de l’entreprise : La CFTC a demandé dès le début des négociations qu’un budget spécifique soit consacré au maintien des efforts vis-à-vis de la population féminine.
L’amélioration de la classification concernera 17% des femmes.
Du nouveau pour les salariés
Chèque Emploi Service Universel : Dés 2008, la CFTC a demandé que soit proposé aux nouveaux salariés le financement à 50% de C.E.S.U. pour la garde des jeunes enfants jusqu’à 5 ans ainsi que dans le cas d’enfants handicapés. Le C.ES.U. correspond à une rémunération nette non imposable. 300 euros de C.E.S.U.représentent 442,00 euros de rémunération brute. Avec le crédit d’impôts, 150 euros dépensé par le salarié représente un budget de 600 euros pour la garde de ses enfants. Nous savons tous combien le poste budgétaire de la garde des enfants est significatif pour un ménage.
Rémunération des brevets : Sagemcom est une entreprise de haute technologie et elle se devait de rémunérer les techniciens et les cadres qui participent aux efforts d’innovation de l’entreprise par l’intermédiaire des brevets déposés au niveau européen. En cas d’accord signé, ce sera chose faite. Un salarié déposant un brevet recevra une prime de 500 euros + 250 euros au titre de la rédaction du brevet. Si 2 salariés ont collaboré à la création de ce brevet, ils recevront chacun la prime de 500 euros. Si plus de personnes sont concernées, la prime de 1000 euros sera divisée entre les participants.
Conclusion : La CFTC est favorable à la signature de cet accord
Pour que cet accord soit mis en place, il faut que au moins 3 organisations syndicales sur 5 soient signataires de cet accord.
Dans le cas où cet accord ne serait pas signé majoritairement, les mesures deviendraient unilatérales impliquant une individualisation totale (pas de mini / pas de CESU ni rémunération de brevets ..)
En cas de signature, l’accord sera appliqué aux salariés de Dinan et Tourcoing. Une réunion de bilan en cours d’année aura lieu afin de mesurer l’effet des mesures s