Réunion «Groupe de travail Regroupement » Vendredi 4 Juillet 2008

Réunion «Groupe de travail Regroupement » Vendredi 4 Juillet 2008

Compte rendu des représentants CFTC

 

Présents :    5 organisations Syndicales (CFTC, CFTDT, CGC, CGT, CGT-FO)

Direction des Ressources Humaines

 

 

 

En préambule, nous tenons à préciser que le regroupement concerne les établissements de Vélizy, Les Ulis, Cergy, Osny, Le Ponant

 

1/ Annonces

Réunion de présentation des résultats semestriels le 23 juillet (15h pour Vélizy) , échange possible directement avec le président sur ce projet de regroupement.

Pour les centres industriels ensuite (Bayonne et Dinan ensuite).

 

2/ Présentation

Contexte : fin des baux de location, Le Ponant le 30 juin 2009, …

Motivations :

-         Promouvoir l’image de Sagem Communications

Répartition des effectifs entre Osny et Vélizy

 

3/ Travaux

-         Espace extérieur

-         Désamiantage

-         Ravalement des façades

-         Mises aux normes

 

Volet environnemental :

-         Chantier propre

-         Désamiantage : évacuation par filière spécialisée

 

Planning des travaux

-         Préparation du chantier : 2 mois, Avril à Mai 2008

-         Désamiantage : 5 mois, de Mai à Septembre 2008

-         Durée des travaux : 7 mois, Juin à Décembre 2008

-         Livraison du chantier : Janvier 2009

 

Retard prévisible, éventuelle solution de repli pour VZY3 et Les Ulis

Société ADC pour le désamiantage (Maîtrise d’œuvre désamiantage)

Cadre de requalification d’un site.

Livraisons partielles à partir de Novembre : Bât C et RIE le 18 Nov, A le 29/12, E le 5 Nov

RIE : capacité de 400 repas, 800 repas en 2 rotations, 1000 peut-être en 3 rotations, utilisé actuellement par les salariés de GFK, restaurant de direction envisagé.

Désamiantage :

S’agissant de travaux effectués par le propriétaire, il sera établi un rapport de fins de travaux. Le CHSCT n’aura pas de doit de regard  tant que SAGEM Communications n’aura pas pris les locaux.

 

4/ Répartition des effectifs

Osny : ensemble du personnel attachée à la BU ATI + les fonctions supports dédiées

Rueil-Malmaison: 3 autres BU (ASP, ADT, ATR) + les fonctions supports dédiées + les fonctions centrales

Cergy vers Osny          : 270 p.                                   Effectifs physiques

Cergy vers Rueil          : 130 p.                                   entre Rueil et Osny

Vélizy vers Rueil          : 250 p.

Ulis vers Rueil  : 60 p.

Ponant vers Rueil         : 260 p.

Osny vers Osny           : 90 p.

Osny vers Rueil            : 200 p.

Au total, 360 p. à Osny, 900 p. à Rueil (personnes sédentaires)

 

5/ Règles relatives à l’organisation du temps de travail

-         Situations différentes selon les établissements, horaires flexibles à Osny et Vélizy, 140 personnes vont bénéficier de ces horaires flexibles.

-         Horaires flexibles, avec 11 demi-journées de repos par an.

-         Matin : 7h30 - 9h30

-         Midi : 11h30 - 14h00

-         Soir : 16h00 – 19h00

-         Un temps de repas minimum de 30 minutes.

ð     Régression pour le personnel de Vélizy!

ð     Proposition : 7h-10h et 15h-19h, et réduction du temps de travail

 

5/ Transports

-         Prise en charge à 100% du coût de la carte orange, pour frais occasionnés par l’augmentation du nombre de zones résultant du regroupement, dans la limite de 12 mois (analyse pour extension mais difficultés liées à la fiscalité)

-         Navettes directes gare de Rueil => Site, toutes les 15 minutes.

-         Horaires suivants : 7h15 à 9h15  puis de 17h30 à 19h30

-         Contacts avec la Mairie pour renforcer les fréquences des navettes au départ des gares de Saint-Cloud et Rueil-Malmaison (navettes Véolia)

- Encouragement à l’utilisation des transports en communs

=> prise  en charge éventuelle des frais de parking à la gare RER la plus proche du domicile

=> Mise en œuvre pour développer le co-voiturage (analyse de la prise en charge du co-voiturage)

Indemnisation pendant un an, si allongement de distance de plus de 40 km A/R, plafonnée à 325 euros / mois, prix du km de 0.30 euros

Mesures complémentaires : si temps de trajet de plus de 2 heures, prise en charge du logement, aide à l’achat d’un logement, aide à la location

Quelles solutions pour les salariés ayant plus de 2h30 de transport en moyenne (= 5h00 de transport par jour)

DRH : il s’agit d’un choix personnel.

 

6/ Autres Propositions 

Remboursement des frais de garde ?

Crèche collective?

La Direction regarde les possibilités

Télétravail: non, ne correspond pas au mode d’organisation du travail chez Sagem…

Travail à temps partiel : Pas de compensation financière.

Des services à la personne seront étudiés sur le site (GAB, Presse, Point Pressing, ….).